밀크터치(일본 강세)·성분에디터 등 멀티브랜드 — 일본 수출 성장주
※ 평균연봉 = 국민연금 월 신고보수 × 12 — 신고 상한 탓에 고연봉 기업일수록 과소 추정 · 본사 사업장 기준 · 입퇴사는 취득/상실 신고 기준
원티드에서 전체 공고 보기 → · 서류 응답률 80% · 매월 자동 갱신
⚖️ 연봉이 생산성보다 앞서 있음 — 이미 잘 주는 편(연봉 상위 54% vs 생산성 상위 77%). 처우보다 성장·안정성으로 판단할 것
1인당 = 최근 매출·영업이익 ÷ 국민연금 가입 인원 · 상위 %는 60개사 기준
가장 높은 항목 복지/급여 · 가장 낮은 항목 워라밸 · 기업 추천율 38%
잡플래닛 원문 리뷰 보기 → · 점수 출처·저작권: 잡플래닛
리뷰 수가 10건 미만이면 개인 경험 편차가 큼 — 점수보다 항목 간 격차를 볼 것. 예: 워라밸 4점인데 승진기회 2점이면 "편하지만 성장은 스스로 만들어야 하는 곳".
블라인드·잡플래닛 점수가 갈리면 재직 기간·직무가 다른 표본임 — 면접에서 팀 단위로 되물을 것.
막대 = 연 매출 (민트 = 흑자 · 레드 = 적자 연도) · 라벨 = 매출 · 영업이익률
성장 30 · 수익 25 · 안정 25 · 규모 20 가중 — 60개사 상대평가
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※ 지원 전 제품 리뷰(소비자 반응)와 재직자 평판을 함께 볼 것